Fixez-vous vos objectifs SMART

Une des raisons principales pour lesquelles nous n’atteignons pas nos objectifs, c’est qu’ils ne sont pas correctement fixés. Les objectifs SMART tracent une voie claire et transforment les changements en comportements nécessaires si vous souhaitez atteindre votre moi idéal.

Comment établir vos objectifs SMART ?

En appliquant la méthode SMART (ou SMARTER)., il est possible de mieux définir des objectifs précis et pertinents, en lien directe avec nos besoins. Cette méthode peut-être utiliser pour atteindre tous types d’objectifs comme retrouver la ligne ou augmenter son chiffre d’affaires.

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Décortiquons cet acronyme :

Spécifiques : Définissez des objectifs en termes de ce qui sera accompli, pourquoi, qui sera impliqué, où et quelles contraintes et ressources seront impliquées.

Mesurables : Établissez des critères pour mesurer votre progression vers l’objectif à atteindre. Décidez comment vous déterminerez vos progrès, quand vous le ferez et où vous souhaitez en être à chaque point de référence.

Atteignables : Les objectifs qui ont un sens sont difficiles mais réalistes. Les objectifs devraient vous aider à modifier votre comportement sans vous submerger ou vous frustrer.

Réalistes : Les objectifs doivent clairement valoir la peine pour vous aider à atteindre votre moi idéal. Vous devez le vouloir : cela doit être important pour vous, pas seulement pour votre conjoint, votre ami ou votre patron.

Temporellement définis : Lorsque les objectifs sont accompagnés d’une date d’achèvement, cela contribue à établir un ordre de priorité, d’urgence, et à savoir sur quoi mettre l’accent.

Vous pouvez même aller encore plus loin avec avec la version améliorer dont parle Valérie Dho avec deux repérés supplémentaire  : S.M.A.R.T.E.R.

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Évaluables : en cours de route, il faut prendre le temps d’évaluer vos actions afin de voir si vous être toujours en phase avec vos objectifs.

Révisables : si la trajectoire change, peu importe la raison, vous devez être en mesure de vous adapter et de réviser votre plan d’action.

Une des raisons principales pour lesquelles nous n’atteignons pas nos objectifs, c’est qu’ils ne sont pas correctement fixés. Prenez le temps de définir un objectif SMART puis il vous sera plus facile de définir un rétroplanning pour l’atteindre. 

 

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Jean-Marc FRAICHE

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